𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗶𝗺 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 – 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗮𝗹𝘀 𝗻𝘂𝗿 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗲𝘁𝘂𝗻𝗴

Die Besetzung von Führungspositionen in einem Unternehmen kann nicht immer mit einem regulären Besetzungsverfahren von mehreren Wochen oder gar Monaten Dauer geschehen.

Eine erforderliche unmittelbare Besetzung kann unterschiedliche Gründe haben:

_Die Führungskraft musste freigestellt oder außerordentlich gekündigt werden

_Die Führungskraft ist für längere Zeit erkrankt

_Es konnte im Verfahren keine Nachbesetzung erreicht werden

Oft entscheiden sich Unternehmen in solchen Situationen für den befristeten Einsatz kurzfristig verfügbarer Führungskräfte – sie beauftragen Interim Manager mit der Übernahme der Aufgaben bis zur erfolgreichen Nachbesetzung oder Rückkehr des Stelleninhabers. Unabhängig von Ursache der Vakanz und der zu besetzenden Position, kann der Einsatz eines Interim Managers zusätzlich zur

Überbrückung bis zur erfolgreichen Nachbesetzung Mehrwert auf verschiedenen Ebenen bieten. Interim Manager greifen auf einen vielfältigen Erfahrungsschatz aus unterschiedlichsten Unternehmen und Situationen zurück.

Sie bringen neben der primär benötigten Führungs-/Fachkompetenz auch Mehrwert für die Organisation durch

_neue Problemlösungsansätze,

_den Blick über den Tellerrand und

_Unvoreingenommenheit und frischen Wind.

Wir freuen uns, mit Ihnen den Mehrwert und die Einsatzmöglichkeiten von Interim Management für Ihr Unternehmen zu diskutieren.

Kontaktieren Sie uns gerne: PAN Management